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Demo DPS
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Sobre el estudio realizado
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Sobre la Gestión por Competencias
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Sobre los resultados
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Cómo utilizar DPS
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SOBRE EL ESTUDIO REALIZADO
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COMFIA CCOO ha desarrollado una
metodología de trabajo especifica que
permite unir los desarrollos
profesionales que se establecen en
Sistema Nacional de Cualificaciones
Profesionales y los marcados en los
modelos de competencia en diferentes
ámbitos empresariales.
Una
metodología de trabajo que posibilita la
certificación de los profesionales
mediante la evaluación de sus
conocimientos, sus habilidades y su
experiencia profesional sin olvidar la
realidad del mercado de trabajo.
Metodología:
-
Análisis de fuentes
documentales sobre los
sectores y perfiles
profesionales objeto de estudio.
-
Trabajo de campo, en el
que se han desarrollando grupos
de discusión de expertos
sectoriales, entrevistas en
profundidad y grupos de
contraste.
-
Establecimiento de perfiles
profesionales tipo por
sector así como la carrera
profesional asociada.
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DPS te da la bienvenida
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DPS
Herramienta de Evaluación de
Competencias
DPS es la herramienta de
autoevaluación de competencias para el
Desarrollo Profesional Sostenible que
COMFIA-CCOO pone a tu disposición para
ayudarte.
DPS permite autoevaluar tus
competencias profesionales (habilidades
y conocimientos) actuales y compararlas
con las competencias necesarias
para el adecuado desempeño del perfil
profesional que elijas. Si eres
afiliado/a de COMFIA–CCOO podrás, no
solo autoevaluarte, sino realizar una
evaluación objetiva de tus competencias
profesionales similar a la que puedes
realizar en un centro de evaluación.
A partir de esta información, se elabora
tu itinerario formativo.
Antes de comenzar a realizar la
autoevaluación, es importante que
consultes la información adicional que
se ofrece en el menú superior.
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SOBRE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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La gestión por competencias
aporta una visión muy completa de los
puntos fuertes y áreas de mejora de cada
persona en su desempeño diario. Aunque
se pueda emplear en la selección de
personas, aporta información muy útil
para las acciones de formación y
desarrollo.
Según nuestro modelo, las
competencias se dividen en habilidades,
conocimientos y actitudes. Estas
competencias se aprenden y desarrollan
tanto con la formación como en el
desempeño laboral.
- Las habilidades son una
combinación de conocimientos,
experiencia, aptitudes y rasgos de
personalidad que permiten al
individuo un desempeño excelente de
su trabajo, como: trabajo en equipo,
comunicación, liderazgo….
- Los conocimientos son
aspectos de tipo técnico de tu
puesto de trabajo, por ejemplo
financieros, de marketing, de algún
producto o metodología…
- La actitud es la
motivación social que impulsa y
orienta la acción hacia determinados
objetivos y metas. Se trata de la
predisposición aprendida a responder
de un modo consistente a un objeto
social.
Estas competencias, definidas en niveles
de desempeño, se asignan a cada
perfil profesional dependiendo de
las funciones que se deban poner en
marcha para su correcto desempeño.
Son los “GAPS” los que miden los
esfuerzos que tienes que realizar para
asimilar tu nivel actual al puesto tipo
sectorial que has elegido.
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CÓMO UTILIZAR DPS
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Mediante esta herramienta vamos a ayudarte en la
autoevaluación o evaluación de tus competencias
profesionales actuales, para contrastarlas con
las ideales del perfil profesional que elijas.
Se trata de una medición subjetiva en la que te
mostraremos situaciones concretas que se
producen en el puesto de trabajo para que
selecciones las que mas se asemejen a tu día a
día.
Para poder comenzar la
autoevaluación/evaluación, será necesario que
introduzcas tus datos personales,
importantes para poder obtener conclusiones
sobre el uso y utilidad de la herramienta, y
para reconocerte como usuario la próxima vez que
accedas.
Tras este registro, deberás seleccionar el
puesto contra el que te quieres evaluar (el tuyo
u otro distinto), entre los perfiles
profesionales tipo disponibles en este estudio.
Estos perfiles tipo suelen ser agrupaciones de
varios puestos con funciones similares, por lo
que si no encuentras tu puesto, consulta las
descripciones de los perfiles profesionales tipo
para seleccionar el que más se ajuste a tu
realidad profesional.
A continuación se te presentarán una serie de
cuestionarios relacionados con la misión y
funciones del puesto, habilidades y
conocimientos tipo. En cada cuestionario
deberás seleccionar la descripción que más se
ajuste a tu realidad profesional. Si en algún
momento deseas abandonar la prueba, la
herramienta guardará tus datos y
cuestionarios realizados, para posicionarte
en el punto de abandono en tu próximo acceso.
Al final se generará un informe de ajuste al
puesto evaluado (GAP) y un informe de
recomendaciones formativas, ambos
imprimibles, que tienen como objetivo facilitar
tu desarrollo profesional, aunque estos
informes, al ser resultado de un estudio
sectorial genérico, deben ser tomados como
una orientación que es necesario contextualizar
en cada puesto de trabajo.
El tiempo estimado para la realización de la
autoevaluación es de 45 minutos. Para la
evaluación necesitarás 2 horas y media
aproximadamente. Recuerda que puedes abandonar
la prueba cuando lo necesites y podrás volverla
a retomar en el momento donde la dejaste siempre
que te hayas registrado correctamente.
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SOBRE LOS RESULTADOS
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DPS es el fruto de un estudio de
competencias sectorial desarrollado por
COMFIA CCOO. Sus resultados son
individuales y son tratados con la más
estricta confidencialidad, siendo
solamente accesibles para la persona que
realiza la evaluación. Deben ser
entendidos como recomendaciones
genéricas aplicadas a cada contexto
personal y entorno particular de
trabajo. Son meras orientaciones que
te ayudarán a dirigir tus esfuerzos
hacia los objetivos que te hayas
marcado.
Los resultados no deben ser tomados como
una realidad absoluta pues dependen de
la información que hayas proporcionado
en la autoevaluación. Tampoco deben ser
considerados como una prueba de la
necesidad de tránsito hacia otro puesto
en la empresa; sino como una mera
orientación genérica sobre la situación
actual y sobre las posible necesidades
de formación para conseguir tus
aspiraciones profesionales.
Al ser un instrumento cuya finalidad es
orientar tus posibles necesidades de
formación es por lo que no se debe
utilizar fuera del contexto descrito sin
que COMFIA-CCOO asuma cualquier
responsabilidad por una inadecuada
utilización de los resultados.
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Recuerda, el desarrollo profesional es un
proceso que abarca toda tu vida laboral. En
COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino
y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos.
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